城镇新增就业缘何创新高

在1月26日举行的新闻发布会上,人力资源和社会保障部发言人鲁爱红(Lu aihong)展示了一个对民生的精彩回答:2017年,中国城镇新增就业人数达到1351万人,比去年同期增加37万人,创历史新高。 第四季度末,全国城镇登记失业率为3.9%,连续四个季度保持在4%以内,为2002年以来的最低水平。

这是我们城镇连续第五年创造了1300多万个新工作岗位。 持续稳定的就业形势必将为中国实现高质量经济发展注入强大动力。 在新的时代,人们会享受到什么样的生活红利?

就业形势稳定,但有所进展。

数据显示,除全国城镇新增就业人数和城镇登记失业率外,截至2017年第四季度末,全国城镇再就业558万人,就业困难人员177万人,均超过全年目标。 「就业情况稳步改善,核心指标超出预期,稳定整体情况,鼓舞士气 ”卢爱红说道

主要群体的就业表现总体稳定 2017年大学毕业生的就业水平将保持在较高水平。在钢铁和煤炭行业,进入生产能力的工人的安置是稳定和有序的。全年有380,000名工人分别重新安置并结转。两年内,累计安置110万工人。 努力促进就业和减贫,全国有600多万记录在案的里卡德贫困劳动力增加了就业和收入。

人力资源市场的活动是就业形势的晴雨表。 数据显示,2017年,全国100个城市的人力资源招聘连续四个季度同比增长,第四季度的招聘率(劳动力市场需求与求职者的比率)达到1.22,为2001年以来的最高水平。

展望2018年,卢爱红认为,整体良好的经济趋势将有利于提高就业预期,企业经济结构的优化和改革创新红利的持续释放将进一步扩大就业增长的新空区间。 「今年的就业情况预计会大致保持稳定。 然而,国内外经济增长中仍存在许多不确定因素,这些因素也会对就业产生传导效应,就业形势会更加复杂。 "他也坦率地承认就业压力仍然存在。"今年,城镇新增劳动力保持在1500万以上,大学毕业生820万人,创历史新高。 大量登记失业人员需要就业,数百万农村移徙工人需要在城镇找到工作空。就业结构性矛盾更加复杂和突出。 "

从近年来的就业情况来看,一方面,技术人才严重短缺;另一方面,一些大学毕业生和低技能工人更难找到工作。 随着产能过剩、僵尸企业清理等结构调整的深入,人工智能等新技术的发展也给就业带来了新的挑战。 “随着中国转型升级的推进,工人技能水平与就业需求不匹配的结构性矛盾越来越突出 卢爱红表示,今后的目标是实现更高质量和充分就业,坚持就业优先战略和积极就业政策,鼓励创业促进就业,突出重点群体就业,努力加强职业培训和就业服务,确保今年就业形势总体稳定。

更多的民生奖金造福人民生活

现在是冬天,但是青海省西宁市城北区的老人蒋秋兰心里却很温暖。 “企业退休人员的养老金几乎每年都在增加,但生活越来越好 ”说起目前的生活条件,江秋兰脸上洋溢着幸福的笑容

老年人的幸福也反映在国家社会保障账户中 数据显示,2017年,我国的社会保障水平将进一步提高。企业退休人员基本养老金水平将连续13年调整。企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金同步调整,惠及1亿多退休人员。 城乡居民月平均养老金超过120元,城乡居民医疗保险补贴标准达到人均450元。

社会保险的覆盖面进一步扩大。 截至2017年底,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保人数分别达到9.15亿人、11.77亿人、1.88亿人、2.27亿人和1.92亿人。五大基金总收入6.64万亿元,同比增长23.9%;总支出5.69万亿元,同比增长21.4%

人们的成就感不止于此。 更多的药品被列入国家医疗保险药品清单,平均价格下降了44%。截至今年1月20日,共有8624家跨省、异地就医和直接结算定点医疗机构。社会保障卡持有者达到10.88亿人,全国保险登记信息库基本建成。基本养老保险基金投资运营稳步推进,已投资2731.5亿元.

工程项目工伤保险今后何时全面实施?如何以新的形式改善对员工的保险服务?如何更好地解决农民工的跨省住院费用?卢爱红表示,更多人的担忧已经被提上下一步社会保障工作的议程,这也意味着越来越多的民生红利将逐渐进入人们的生活。

有效增强获取技术人才的意识

不久前,青岛技师学院校园招聘会开幕,吸引了中国造船重工、中国汽车集团、海信集团、海尔集团等60多家企业。 “我们非常重视那些综合素质强、技能水平高、有一定创新能力的学生,他们很快就能在实际工作中发挥作用。 ”一名高管表示 据了解,一些高质量的毕业生受到企业的高度追捧,甚至有许多企业和许多工作抢走了一个人,而这些有技能的学生的工资水平也高于其他工作。

“技术工人是我国实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵资源,也是建设高素质国家的重要人才支撑 我们要让技术工人越来越公平地受益于改革发展的成果,激发他们的创造力和创新力,积极参与社会主义现代化建设。 卢爱红表示,目前我国有7.76亿就业人员和1.65亿技术工人,其中只有4700万是高技能人员,仅占就业总人数的6%。

数据显示,2017年,我国高技能人才队伍将进一步扩大。预计全年新增高技能人才320万人,全国技工院校毕业生就业率达到97.6% 然而,尽管如此,市场上熟练工人的供需矛盾仍然十分突出,企业对熟练工人的短缺反应强烈。

如何才能出现更多的技术人才?“首先,要推进人才评价和激励机制分类改革 改革和完善技能人才评价体系,出台和实施提高技能人才待遇的政策。 第二,必须继续加强专业技术人员的建设 以“高精度、高匮乏”为理念,加快培养高水平创新人才和高水平创新团队,加快引进重点领域急需的高水平海外人才,支持海外学生回国创新创业。 第三,大力推进高技能人才队伍建设,鼓励更多年轻人走技能型人才之路。 ”卢爱红说道

加强技术工人的服务保障,提高技术工人的收入水平,加强评价和使用的激励,疏通技术工人发挥作用的渠道。这一系列政策的出台将进一步增强技术工人的获取意识,调动他们的积极性、主动性和创造性,更好地发挥产业工人的主力军作用。 (记者文远秋月)