机关需转变工作作风 让“临时报批”止于“临时”

?

军事新闻

人民解放军报,2019年7月30日10: 21

A-A +

erweimashouji.png

扫一扫手机

我想分享

QQ空间新浪微博腾讯微博QQ微信

不久前,一个部门的干部进行了一个简单的统计,发现在从早到晚进行的各种类型的批准文件中,“临时批准”占了相当大的一部分,因此白天有很多工作不得不在晚上加班加点。

目前,许多单位正在改变他们的工作方式。 “临时审批”的特殊情况为各级紧急恢复提供了极大的便利。但是,在倡导基层减负的背景下,过多的“临时审批”导致工作无序化。

笔者认为,“临时批准”已成为常态。一方面,与个别单位不仔细计划,初始情况未预设,反应方式不灵活,报告不及时有关;另一方面,它也反映了个别同志的工作。浮出水面,整体协调不全面,对接工作不活跃,报告要求不准确,有些情况暂时没有深入调查研究,人为地增加了工作中的“变量”。

“破窗效应”告诉我们,一旦“临时审批”成为常态,正常工作秩序受到影响,领导机关的信誉就会大大降低。随着时间的推移,各种规章制度逐渐失效,难以严格执行,部队安全管理也存在重大风险。

在日常工作中,各级领导机关要注重培养前瞻性思维和整体规划能力。整体规划应认真考虑各种因素,认真关注每一个需求,防止陷入困境的尴尬局面。

同时,要逐步完善重大,紧急,突发事件的应对机制,准确把握现有资源,合理配置相关力量,使“临时审批”以“暂时”而不是“正常”结束。 (王群张旭)